青藍結對，薪火相傳。10月9日上午，一場隆重的“以師帶徒”啟動儀式在集團總部會議室圓滿舉行，19名經驗豐富、作風紮實、能力突出的業務骨幹與23名青年員工結為師徒。集團公司高管、各職能部門負責人等共同見證了這一以老帶新、傳承共濟的重要時刻。集團公司董事長孫湧出席會議并作重要講話。會議由副總裁董建明主持。

會議上，集團公司總裁趙成福宣讀師徒結對名單，參會的徒弟分别進行了自我介紹，表達了對成長成才的渴望和做好本職工作的決心。随後，師徒雙方在與會領導的見證下簽訂《師徒培養協議書》，明确了各自的職責和培養目标，徒弟手捧鮮花向師父獻禮，滿懷誠心與敬意，師父向徒弟回贈禮物，傳遞着一份寄托和期許。濃濃師徒情，暖暖入人心，場面莊重而溫馨。

集團公司副總工程師、BIM技術部總監楊自統和商務運營部總監孫梅作為師父代表發言，表示将在思想上堅定引導，在工作上言傳身教，在業務上跟蹤指導，因材施教，傾囊相授。徒弟代表商務運營部武威、質量部陳羽航在發言中表示将勤聽、勤學、勤問，腳踏實地，從基礎做起，把細節做好，心存精誠，虛心求教。

孫湧董事長在總結講話中，對師徒雙方分别提出了殷切希望和具體要求。他強調，師父要以身作則，高标準、嚴要求地實施精準培訓、個性化培養，認真履職、用心關懷，傳授技能的同時要注重培養徒弟優良的工作作風；徒弟要尊師重道，虛心求教，勤學不辍，找準個人發展目标與集團公司發展的契合點，做好職業規劃，加強實踐錘煉，争取早日成才；要通過“以師帶徒”活動，實現知識、經驗和技能的傳承和發揚，建立良好的團隊氛圍，促進自身乃至整個團隊的進步和發展，加快集團公司青年人才隊伍建設。

青藍結對活動的開展為青年員工成長成才提供了良好的條件，搭建了一個相互切磋、相互學習、共同進步的平台。會議要求，各級單位、各職能部門要加強“以師帶徒”活動的過程監管、反饋和階段性考核，形成“比學趕幫超、争當優秀師徒”的良好氛圍，努力打造更具凝聚力、向心力、戰鬥力的人才隊伍，為企業可持續發展提供強勁動力。